日本的董事管理人员/员工在竞争对手公司工作，或者创立具有竞争性的公司可能会违反竞业禁止义务！
应对日本的董事/员工到竞争对手公司的时候感到麻烦？
让我们对这些日本董事和雇员要求赔偿！
日本的董事管理人员/员工在竞争对手公司工作，或者创立具有竞争性的公司可能会违反竞业禁止义务！
如果日本董事和雇员到竞争对手公司，或者创立竞争性的公司，会使公司陷入危险。
对于日本雇员，如果在职，日本雇佣条例通常会规定竞业禁止义务，在雇佣合同中，雇员有负有不从事特定竞业行为的义务
对于日本董事及管理人员，任职时日本的公司法规定了竞业禁止义务。
因此，日本董事成员和雇员在竞争公司中工作或成立竞争性公司是违法的，可以损害赔偿。
但是，在日本董事成员和雇员“离职”之后，跳槽到竞争公司或建立有竞争力的公司并不构成违法行为。仅凭这一点，您就不能要求强制令或要求赔偿。
但是，许多公司会在入职或者离职时和日本董事和日本员工签署誓约书，但即使没有那个保证，如果发生了转职到竞争对手公司或者创立了竞争性的公司的话，发生不正行为以及不法行为的话，就会构成了不正竞争防止法的不正行为。另外也构成了日本的民法的不法行为，是可以要求损害赔偿的，
无论是董事成员/雇员，是日本人还是中国人，还是中文，都是相同的。
在任何情况下，当日本董事成员和雇员在竞争公司中工作或成立竞争性公司时，请仔细考虑如何应对，考虑有利以及不利点之后，慎重应对是很重要的。
关于当日本董事成员和雇员在竞争公司中工作或成立竞争性公司时的处理方式，欢迎随时和Ｍ＆Ａ综合法律事务所联系。
如有任何疑问，请随时与我们联系。
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日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立は競業避止義務違反の可能性があります！
日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立にお困りではありませんか？そのような日本人役員・従業員に対しては、損害賠償を請求しましょう！
日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立は競業避止義務違反の可能性があります！
日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立は、会社を危機に陥れます。
日本人従業員について、在職時であれば、通常、日本の就業規則に競業避止義務が規定されていますし、雇用契約において、従業員には競業避止義務があります。
日本人役員についても、在任時において、日本の会社法において競業避止義務が規定されています。
したがって、日本人役員・従業員による競業会社での業務や競業会社の設立は、直ちに違法行為となり、損害賠償請求の対象となります。
ただ、日本人役員・従業員の「退職」以降においては、競業会社への転職や競業会社の設立それだけでは、違法行為や不法行為には該当しません。それだけでは、差止請求や損害賠償請求はできないのです。
ただ、多くの会社では、入社時又は退職時に、日本人役員・従業員に、競業避止の誓約書を差し入れさせていますし、それがなくても、競業会社への転職や競業会社の設立の結果、不正行為・不法行為を行っているのであれば、日本の不正競争防止法の不正行為に該当し、また日本の民法の不法行為にも該当し、差止請求や損害賠償請求の対象となります。
これは役員・従業員が、日本人だろうと中国人だろうと変わりません。
いずれにしろ、日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立に対して、どのような対応をすべきかについては、メリット及びデメリットを考慮の上、慎重にご検討頂くことが重要かと思われます。
日本人役員・従業員による競業会社への転職や競業会社の設立については、Ｍ＆Ａ総合法律事務所にいつでもお問い合わせください。
ご不明な点等ございましたら、いつにてもお問い合わせいただけましたら幸いです。
